O projeto desenvolvido no Leblon foi um dos primeiros grandes trabalhos realizados para o grupo, concebido para atender acionistas, diretoria e presidência. Como o espaço seria utilizado de forma não contínua — aproximadamente uma semana por mês, a proposta priorizou ambientes versáteis capazes de receber diferentes dinâmicas de encontro e trabalho.

O layout foi pensado para acomodar grandes reuniões institucionais e, ao mesmo tempo, oferecer espaços de convivência que favorecem conversas estratégicas e trocas informais. A arquitetura busca equilibrar representatividade e acolhimento, criando um ambiente adequado para decisões importantes e momentos de interação entre os membros da liderança da empresa.